年假計算全攻略：搞懂特休天數與換算技巧，保障你的休假權益

你是不是也常常搞不清楚自己的年假到底有幾天？我記得剛出社會的時候，第一次計算年假，簡直一頭霧水。公司的人資講得天花亂墜，但我還是算錯，結果少休了一天假，超嘔的！年假計算其實沒那麼難，只要掌握幾個關鍵點，就能輕鬆搞定。

今天我就來分享多年來研究年假計算的心得，幫你徹底搞懂特休天數怎麼算。我們會從最基本的法律規定講起，一步步帶你實戰計算，還會解答常見問題。別擔心，我會用最白話的方式說明，避免那些複雜的法律術語。

什麼是年假？法律依據是什麼？

年假，正式名稱叫「特別休假」，是勞動基準法（勞基法）保障勞工的權利。根據勞基法第38條，只要你在同一家公司工作滿一定期間，就有權享受特休。這可不是公司給的福利，而是法律規定的基本權益哦！

有些人可能會混淆年假和特休，其實在台灣，這兩個詞常常混用，指的都是同一件事。但嚴格來說，年假通常泛指年度休假，而特休是法律用詞。不管怎麼叫，計算方式都一樣。

年假計算的基本規則

年假計算的核心是看你的工作年資。年資怎麼算？從你到職日開始計算，滿一年就是一年資。不過，這裡有個小陷阱：年資計算通常包含試用期，但有些公司會搞小動作，說試用期不算年資，這其實是違法的。

我朋友就遇過這種事，公司說試用期三個月不計年資，結果他少算了特休天數。後來查了勞基法才發現，試用期也是僱傭關係的一部分，必須計入年資。所以年假計算時，一定要從到職日當天開始算起。

年假計算的關鍵在於區分「週年制」和「歷年制」。週年制是以你的到職日為基準，每年重新計算特休天數；歷年制則是跟著年度走，每年1月1日重新計算。台灣多數公司採用週年制，但有些公司會用歷年制，你得先確認公司的制度。

特休天數對照表

根據勞基法，特休天數和年資的關係如下：

這個表格是年假計算的基礎，但實際應用時還要注意細節。比如說，如果你工作滿1年，特休是7天，但這7天是從滿1年的那天開始生效，還是從年初開始？這就得看公司用週年制還是歷年制。

如何計算你的特休天數？

年假計算實戰開始！我們來一步步拆解。假設小明在2023年3月1日到職，公司採用週年制。那麼他的年假計算該怎麼做？

首先，計算工作年資。從2023年3月1日開始算起，滿6個月是2023年9月1日，這時小明有3天特休。滿1年是2024年3月1日，特休變成7天。聽起來簡單，但很多人會忘記特休天數是「累進」的，不是每年重置。

年假計算時，還得考慮特休的使用期限。一般來說，特休要在週年內用完，否則可能會失效或遞延。勞基法規定，特休如果沒休完，公司要折發工資，但有些公司會耍賴，說你沒主動申請就視同放棄。這其實不合法，特休沒休完本來就該換錢。

另外，年假計算中常被忽略的是「離職時的特休計算」。如果你中途離職，特休要按比例計算。例如，小明工作滿1年有7天特休，但他在滿1年後3個月離職，那麼他實際可用的特休是7天乘以3/12，約1.75天，公司通常會無條件進位給2天。

這裡有個真實案例：我離職時，公司人資說特休沒休完不給錢，我當場拿出勞基法條文跟他爭，最後才拿到折薪。所以年假計算不只是數字遊戲，還關係到你的錢包！

年假計算的常見錯誤

• 忽略試用期：試用期應計入年資。
• 搞錯計算基準：週年制 vs. 歷年制。
• 忘記遞延規則：特休沒休完可能可遞延或換錢。
• 離職時沒算比例：離職當年的特休要按比例計算。

這些錯誤我都犯過，後來學乖了，每年年初都會自己做一次年假計算，確認天數沒錯。你也可以試試看，避免吃虧。

年假計算進階技巧：特殊情況處理

年假計算遇到特殊狀況怎麼辦？比如請育嬰假、留職停薪，或者公司轉讓。這些情況下的年假計算規則比較複雜，但還是得搞懂。

育嬰假期間，年資是繼續計算的，所以特休天數會照常增加。但有些公司會裝傻，說育嬰假不算年資，這絕對是錯的。勞基法明文規定，育嬰假視同工作年資，年假計算時必須計入。

留職停薪的話，年資可能會中斷，但要看留職停薪的原因。如果是傷病留停，年資通常繼續算；如果是個人因素，可能就不算。這部分比較模糊，建議直接查公司規定或問勞工局。

還有公司轉讓的情況。如果公司被併購，你的年資應該要累計，新公司不能重新計算年資。我聽過有公司併購後，把員工年資歸零，這根本違法。年假計算時，年資必須無縫接軌。

年假計算常見問題與解答

年假計算的實用工具與建議

現在有很多年假計算的線上工具，輸入到職日就能自動算特休天數。但工具只是輔助，你還是得懂背後的規則，才不會被騙。

我習慣用Excel自己做年假計算表，包含到職日、年資、特休天數、已休天數等欄位。每年更新一次，簡單又清楚。你也可以試試看，這比靠人資可靠多了。

最後提醒大家，年假計算不只是為了休假，更是保障自己的權益。如果公司故意算錯，別怕爭取，勞基法是你的後盾。

希望這篇年假計算指南對你有幫助。如果有其他問題，歡迎在下面留言，我會盡量回答。記住，搞懂年假計算，才能安心休假！