台灣喪假規定全攻略：天數、申請流程、常見問題一次搞懂

哈囉，各位辛苦的上班族，今天我們來聊一個有點沉重但超級重要的話題——喪假規定。說實話，誰都不想遇到親人離世這種事，但萬一發生了，除了心情低落，還得煩惱請假問題，真是夠折磨人的。我記得前陣子我朋友阿明，他爺爺過世時，公司人資居然跟他說祖父母的喪假只有一天，搞得他一肚子火，後來查了勞基法才發現根本是亂講。所以啦，這篇文章就是要幫大家把喪假規定搞得清清楚楚，避免被坑。

你可能會想，喪假有什麼好研究的？不就請假而已嗎？但你知道嗎，台灣的勞基法對喪假有明確規範，從天數到申請流程都有細節，如果搞不懂，可能會損失自己的權益。別擔心，我會用最白話的方式，把這些條文變成容易消化的內容，順便分享一些實用技巧。

什麼是喪假？法律依據在哪？

喪假，簡單說就是員工因親屬去世而請的假，目的是讓你有時間處理喪事和調整心情。這不是公司施捨的福利，而是法律保障的權利喔！主要依據是《勞動基準法》第43條，裡面寫明了喪假的給予標準。另外，勞工請假規則也有補充細節。我覺得這些法條有時寫得文謅謅的，一般人看了可能頭昏，所以我幫大家整理成重點。

首先，喪假規定中最關鍵的是，它屬於「帶薪假」，也就是請假期間公司還是要發給你工資，這點很多人會忽略。為什麼呢？因為喪假被視為一種社會倫理需求，政府希望員工在悲傷時不必擔心收入問題。不過，有些公司可能會裝傻，說什麼「喪假不支薪」，那絕對是違法的！如果你遇到這種狀況，記得拿出法條來捍衛自己。

勞基法怎麼說？

勞基法第43條規定，員工因親屬死亡時，得請喪假，天數依親屬關係而定。具體來說，喪假規定是這樣分的：父母、養父母、繼父母過世，給8天假；配偶過世，也是8天；子女過世，給6天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹過世，則給3天。這些天數是「日曆天」，也就是包含假日，但實務上如果喪事需要，可以協商分段請假。

我必須說，這個喪假規定其實挺人性的，考慮到了不同親屬的親疏關係。不過，也有不少人抱怨，為什麼祖父母只有3天？有時候關係比父母還親啊！但法規就是這樣，我們只能照著走。重點是，你要清楚自己有哪些權利，別被公司打折了。

喪假天數詳細拆解：不同親屬差很大

接下來，我們深入看看喪假天數的細節。這部分最容易產生誤會，因為親屬關係有好多種，比如養父母、繼父母算不算？表兄弟姊妹呢？我用一個表格來整理，讓你一目了然。

從表格可以看出，喪假規定對直系親屬比較寬鬆，天數較多。但要注意，像叔伯、阿姨這種旁系親屬，勞基法是沒有規範喪假的！也就是說，如果舅舅過世，公司可以不給喪假，頂多讓你請事假或特休。這點我覺得有點不公平，畢竟現代家庭關係多元，但法規還沒跟上。所以，如果你和某位親屬特別親，最好事先了解公司有沒有額外政策。

另外，喪假天數的計算方式也很重要。這些天數是從親死亡日起算，包括請假當天。比如爺爺週一過世，你從週一開始請假，那麼3天假就是週一、二、三。如果中間有國定假日，一樣算在內，不能延長。實務上，如果喪事需要更長時間，你可以用特休或事假補足，但喪假本身不會增加。

常見的模糊地帶

喪假規定中，有些情況容易讓人搞混。比方說，養父母和繼父母的天數相同嗎？答案是肯定的，勞基法一視同仁。再來，如果親屬在國外過世，喪假怎麼算？法規沒特別說，但一般認為只要你能證明死亡事實（如死亡證明），就可以請假，天數一樣。不過，公司可能會要求更多文件，比如翻譯版的證明，這就要看公司政策了。

我個人的經驗是，喪假規定雖然白紙黑字，但執行上常因人而異。以前待過一間小公司，老闆很有人情味，連遠親過世都給假；但後來換到大企業，一切照規矩來，多一天都不行。所以啦，了解法規是基礎，還要看公司文化。

如何申請喪假？步驟和文件一次看

知道了天數，接下來就是實際申請了。喪假規定中，申請流程其實不複雜，但準備文件很重要，否則可能會被退件。一般來說，步驟如下：首先，盡快口頭通知主管或人資，說明要請喪假及天數；然後，在規定時間內補交書面申請和證明文件。很多公司要求3天內交件，但最好一回來上班就處理，避免忘記。

需要哪些文件呢？最基本的是死亡證明書或除戶證明。死亡證明通常由醫院或衛生所開立，除戶證明則是戶政事務所辦的。如果親屬在國外過世，可能需要當地官方文件的翻譯本。另外，有些公司會要求填寫請假單，上面註明親屬關係和請假日期。我建議大家平時就把這些流程記下來，危急時才不會手忙腳亂。

這裡有個小技巧：申請喪假時，最好保留所有文件的影本或照片，萬一有糾紛，才有證據。我也遇過公司人資刁難，說文件不齊，這時就要據理力爭。喪假規定是保障你的，別怕開口問。

如果公司不給假怎麼辦？

萬一公司無理拒絕喪假，你可以先溝通，引用勞基法條文。如果沒用，就向當地勞工局申訴。台灣的勞工權益意識越來越高，多數公司會守法，但總有例外。說真的，這種事發生時心情已經夠差了，還要爭取權益，實在很累。所以平時多了解喪假規定，算是未雨綢繆。

喪假常見問題解答

這部分我整理了一些大家常問的問題，希望能解決你的疑惑。

這些問題都是從實際案例中來的，希望能幫到你。喪假規定看似簡單，但細節很多，容易出錯。

個人經驗分享：那次請喪假的教訓

這個經驗讓我體會到，喪假規定再完善，還是要靠自己主動。公司不會主動提醒你，尤其是小公司，流程可能很隨意。所以啦，把這篇文章存起來，需要時拿出來參考。

總結：掌握喪假規定，保護自己權益

總的來說，台灣的喪假規定在勞基法中有明確規範，天數從3到8天不等，依親屬關係而定。申請時要備齊文件，並注意公司流程。雖然法規有不足之處，比如旁系親屬沒保障，但至少提供了基本框架。

最後提醒大家，喪假是法律賦予的權利，別因為不好意思而放棄。如果你對喪假規定還有疑問，可以上勞動部網站查詢，或直接問工會。希望這篇文章能幫你度過難關，別讓請假變成另一場災難。