特休假計算完全指南：掌握年資與天數對應，保障休假權益

前陣子我朋友跟我抱怨，說公司計算特休假時好像少算了一天，他不敢去問HR，怕被覺得難搞。我聽了差點沒暈倒，這可是我們的權益啊！特休假計算其實不難，但很多細節容易忽略，今天我就來分享我的經驗，幫大家徹底搞懂特休假計算。

你是不是也常搞不清自己的特休假有多少天？別擔心，這篇文章會一步步帶你了解。

什麼是特休假？法律基礎在哪？

特休假是勞動基準法第38條規定的，勞工在同一雇主工作滿一定期間後，每年可以享有的帶薪休假。簡單來說，就是公司必須給你的假，而且不能隨便扣掉。

我記得剛出社會時，根本不知道特休假是什麼，還以為是公司福利，後來才知道這是法律保障的權利。有些公司可能會故意模糊處理，真是讓人無奈。

特休假計算的核心：年資與天數的對應關係

特休假計算的關鍵在於年資。年資怎麼算？從你到職日開始計算，滿一定期間後，隔年就可以享有對應的天數。

年資計算的基礎原則

年資是根據你在同一家公司工作的時間來算，中間如果離職再回鍋，年資通常重新計算，除非有特殊約定。試用期也算在年資內哦！這點很多人會忽略。

我有個同事，他以為試用期不算年資，結果少休了幾天假，後來查了法規才發現吃虧了。

特休假天數對照表

根據勞基法，年資和特休假天數的對應如下：

這個表格很重要，建議存起來隨時查看。特休假計算時，直接對照年資就能知道天數。

實際特休假計算範例

來舉幾個例子，幫助大家更好理解特休假計算。

假如小明在2023年1月1日到職，那麼到2023年7月1日時，他工作滿6個月，當年就可以有3天特休假。但特休假通常是在滿週年後計算，所以實務上可能會在隔年才開始給。

有點複雜對吧？我剛開始學特休假計算時，也是搞了好久才懂。

另一個例子：小華工作滿3年，他的特休假天數是14天。如果他在第4年中途離職，特休假該怎麼算？這就涉及到比例計算，後面會詳談。

常見特休假計算問題與解答

這些問題都是特休假計算時常遇到的，搞懂後能避免很多糾紛。

個人經驗分享：我如何避免特休假計算錯誤

我曾經在一家公司，HR系統老舊，特休假計算總是出錯。有一次我發現我的天數少算了一天，跑去問HR，他們才承認系統bug。從那以後，我都自己手動計算特休假，並保留記錄。

建議大家每年核對一次特休假天數，如果有問題，及早提出。別像我一樣，等到年底才發現，那時可能來不及了。

進階技巧：特殊情況的特休假計算

除了標準計算，還有一些特殊情況需要注意。

兼職或部分工時員工的特休假計算

兼職員工的特休假計算，天數通常按比例減少。例如每週工作20小時（全時40小時的一半），那麼特休假天數也可能是全時的一半。但具體要看公司規定，法律沒有明確規範比例計算方式。

我覺得這部分有點模糊，容易產生爭議。

公司轉讓或合併時的影響

如果公司被併購，年資可能繼續累計，但最好白紙黑字寫清楚。我朋友的公司被收購後，新公司不認舊年資，他差點損失特休假，後來靠勞工局協調才解決。

總結

特休假計算看似簡單，但細節很多。從年資計算到天數對照，再到特殊情況處理，每一步都要仔細。希望這篇文章能幫大家搞懂特休假計算，保障自己的權益。

如果有其他問題，歡迎多查勞工局網站或詢問專業人士。記住，特休假是你的權利，別讓它睡著了！