喪假薪水怎麼算？台灣勞工必知的權益指南與申請攻略

最近有朋友問我，家裡有喪事要請假，但老闆說薪水只給一半，這樣合理嗎？我聽了都傻眼，台灣的勞基法明明有規定，喪假薪水應該照常發放才對啊！很多人遇到這種事，可能因為不懂法律就吃悶虧。今天我就來聊聊喪假薪水這件事，幫大家搞懂怎麼保障自己的權益。

說真的，喪假薪水問題看似簡單，但細節超多。我記得自己第一次申請喪假時，也是迷迷糊糊的，幸好公司人資有提醒我該準備什麼文件。不然，光是想薪水會不會被扣，就夠煩的了。

什麼是喪假薪水？基本概念一次看懂

喪假薪水，簡單來說，就是員工因親屬過世請喪假期間，雇主依法必須支付的工資。在台灣，這可不是福利，而是法律保障的權利！根據勞動基準法第43條和勞工請假規則第3條，喪假是帶薪假，意思是請假期間薪水照給，不會因為你沒上班就被扣錢。

但這裡有個常見誤區：不是所有喪假都一樣哦！天數和薪水計算方式，會因親屬關係不同而有差別。比如父母過世和兄弟姊妹過世，假期長短就不一樣。我聽過有人以為喪假一律8天，結果申請時才發現搞錯了，弄得手忙腳亂。

喪假薪水的核心原則，是讓員工能安心處理喪事，不用擔心收入中斷。這點我覺得很重要，畢竟喪事已經夠難過了，如果還得煩惱錢的問題，那壓力真的太大。

喪假的天數和相關規定

台灣的喪假天數，是根據親屬關係來分的。勞工請假規則寫得很清楚，我幫大家整理成表格，一看就懂：

這些天數是怎麼算的呢？是從喪事發生當天開始計算，而且包括例假日。也就是說，如果你在週五請喪假，週六日也算在假期內，不會額外補假。這點很多人會誤會，以為假日可以另計，其實不對。

另外，喪假可以分段請，不一定要一次用完。比如你只需要3天處理喪事，剩下的假期可以保留到年底前使用。但要注意，必須事先和雇主協商好，不能臨時說請就請。

我個人覺得，分段請假蠻彈性的，尤其如果喪事後續還有儀式要參加，這樣安排比較不會影響工作。不過，實務上還是要看公司政策，有些公司可能要求一次性請完。

喪假薪水的計算方法

好了，重點來了：喪假薪水到底怎麼算？簡單說，就是按你的平日工資全額發放，不會打折。所謂平日工資，包括本薪、津貼、獎金等經常性給與。計算基礎是請假前6個月的平均工資。

舉個例子：小明月薪3萬元，他因父親過世請了8天喪假。他的日薪就是30,000元 ÷ 30天 = 1,000元。所以喪假期間，雇主應該付給他8 × 1,000 = 8,000元的喪假薪水。這筆錢會和正常薪水一起發，不會少一毛。

但如果是按件計酬或時薪制員工呢？一樣道理，用平均工資來算。比如時薪180元，每天工作8小時，請喪假一天就該拿1,440元。我聽過有些雇主會唬弄說時薪喪假只給基本工資，那是違法的！

這裡有個小陷阱：如果喪假期間遇到國定假日，薪水還是照算，不會因為假日就少給。畢竟喪假是權益，不是休假。

說真的，計算喪假薪水不難，但很多人因為不敢問，反而被坑。我有個親戚就是這樣，老闆說喪假沒薪水，他也就信了，事後才知道虧大了。

如何申請喪假薪水？步驟與注意事項

申請喪假薪水，其實不複雜，但文件要備齊。一般流程是：先口頭或書面向公司請假，然後在規定期限內補交證明文件。喪假證明通常是死亡證明書或訃聞，上面要有親屬關係和日期。

我建議大家申請時，最好這樣做：

• 第一步：立刻通知主管或人資，說明請假原因和天數。
• 第二步：確認公司要求的文件格式，比如要不要填申請單。
• 第三步：盡快取得死亡證明或訃聞，影印備份後交給公司。
• 第四步：追蹤薪水發放，確認金額無誤。

如果公司拖拖拉拉不給錢，怎麼辦？首先，可以書面催告，保留溝通紀錄。必要時，向當地勞工局申訴。台灣各縣市勞工局都有申訴管道，比如台北市勞工局電話是02-2720-8889，他們會幫忙協調。

我自己申請喪假時，因為公司制度完善，沒遇到什麼問題。但聽說有些小公司會刁難，比如要求額外證明，這時候就要硬起來據理力爭。

常見問題解答

圍繞喪假薪水，大家常有一些疑問。我整理幾個最常被問到的，一次說清楚：

喪假薪水會被扣稅嗎？

不會！喪假薪水屬於工資的一部分，但依所得稅法第4條，喪假期間的工資免納所得稅。這算是政府的一點體恤，畢竟喪事已經夠花錢了。

如果喪假天數不夠用，可以延長嗎？

法定天數是上限，不能延長。但你可以用特休或事假補足，不過事假就沒薪水了。我建議事先規劃好時間，避免手忙腳亂。

試用期員工有喪假薪水嗎？

有！只要你是勞工，就算在試用期，喪假薪水權益一樣受保障。別被雇主騙說試用期沒福利。

喪假薪水申請有期限嗎？

通常要在喪事發生後一年內申請，但最好盡早辦，免得忘記。公司內部可能也有規定期限，比如一週內要交文件。

這些問題，其實都反映出大家對喪假薪水的不熟悉。多了解一點，就能少一點糾紛。

個人經驗與建議

老實說，寫這篇文章時，我回想起自己申請喪假的經歷。那時我奶奶過世，公司人資很貼心，主動幫我算好喪假薪水，還提醒我文件怎麼準備。但不是每个人都這麼幸運。

我朋友就遇過糟糕的例子：他請喪假，老闆居然說「公司小，沒這種預算」，只給半薪。後來他去找勞工局，才討回全額。這種事真的氣人，但也顯示知識的重要性。

我的建議是：平時就要了解自己的權益，別等事到臨頭才慌。喪假薪水是法律保障的，該拿就要拿。如果公司不配合，別怕申訴，勞工局是你的後盾。

另外，喪事期間情緒低落，容易忽略細節。最好請家人或朋友幫忙確認文件，避免出錯。畢竟，處理好喪事才是首要，薪水問題能簡單就簡單。

總之，喪假薪水不是施捨，是你應得的。希望這篇文章幫到大家，下次遇到時，能更從容應對。