特休全攻略：計算、申請與權益一次看懂，解決所有休假疑問

說到特休，很多人第一個反應是「啊，不就是放假嗎？」但你真的了解特休怎麼算、怎麼請嗎？我以前剛出社會時，根本搞不懂特休天數為什麼每家公司都不一樣，還以為是老闆隨便定的。後來才發現，特休其實有法律明文規定，只是很多人沒仔細研究。這篇文章就來聊聊特休的方方面面，幫你避開常見的坑。

什麼是特休？法律怎麼說？

特休，全名是特別休假，是勞基法保障的帶薪假期。簡單來說，就是你工作滿一定時間後，公司必須給你的休假，而且薪水照領。這點很重要，因為有些公司會裝傻，說特休是福利不是權利。其實不是喔，特休是法律規定的基本權益。

特休的定義與來源

特休的依據是《勞動基準法》第38條，規定勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，每年應給予特休。天數會隨著年資增加而變多。為什麼要有特休？主要是讓勞工有時間休息、充電，避免過勞。我記得有次同事因為特休沒休完，離職時跟公司吵起來，最後才發現法律有保障，可以換錢。

勞基法對特休的具體規定

勞基法說得很清楚，特休天數根據年資計算：工作滿6個月以上但未滿1年，有3天特休；滿1年有7天；滿2年有10天，以此類推。不過，有些公司會自己加碼，比如滿一年給10天，這算是福利，但法律底線不能更低。你有沒有算過自己的特休天數？如果公司給少了，可能違法喔。

特休不是裝飾品，是實打假的權益。

特休天數怎麼計算？一張表看懂

特休計算其實不難，但很多人會搞混年資的起算點。年資是從你到職日開始算，滿週年後就重新計算。例如，你2023年1月1日到職，那麼到2023年12月31日滿一年，從2024年1月1日起就有7天特休。但特休通常要在當年度休完，不然可能失效或換錢。

下面這個表格幫你快速對照年資和特休天數，我整理時發現有些公司會額外給假，但基本是這樣：

看到表格，你可能會問：年資中斷怎麼辦？如果換工作，年資重新計算，特休天數也從頭來。這點我覺得不太公平，但法律就是這樣。所以離職前，記得把特休休完或換錢，別浪費了。

算特休天數時，別忘了檢查自己的到職日。

如何申請特休？步驟與技巧

申請特休聽起來簡單，但實務上常出問題。比如，要不要提前申請？老闆能不能拒絕？我遇過有同事臨時請特休，被主管罵說沒規劃。其實，法律沒規定要提前多久申請，但公司可以自訂規則，只要合理就行。

特休申請的標準流程

一般來說，申請特休的步驟是：先查清楚公司規定（比如要提前一週申請），然後填寫假單或透過系統提交。有些公司要求附上理由，但特休原則上不需要理由，除非公司有特別規定。這裡有個小技巧：如果公司刁難，你可以引用勞基法，說特休是權利，不是恩惠。

我列個清單，幫你避免申請時的常見錯誤：

• 提前確認公司規定：別等到最後一刻才申請。
• 保留證據：假單或郵件要存檔，避免爭議。
• 避開旺季：如果公司業務忙，申請特休容易被拒，這時可以協調。

老闆拒絕特休怎麼辦？

這可能是最多人擔心的。法律上，雇主不能無故拒絕特休，但如果影響業務，可以協調其他時間。萬一老闆硬是不准，你可以向勞動局申訴。我有朋友就遇過，最後公司妥協了。不過，實務上建議先溝通，畢竟撕破臉對誰都不好。

申請特休時，態度軟一點，但權益要硬起來。

特休的權益與注意事項

特休不只是放假，還涉及錢和權益。比如，特休可以換錢嗎？沒休完會怎樣？這些問題如果沒處理好，吃虧的是自己。

特休可以換錢嗎？

可以！如果特休沒休完，離職時雇主必須折算工資給你。計算方式是：你的日薪乘以未休天數。日薪怎麼算？通常是月薪除以30天。但要注意，特休換錢只有在離職或年度結束時沒休完才適用，平時不能隨便換。

我有次離職，特休還剩5天，公司自動換成錢，雖然不多，但不無小補。如果你不確定，離職前主動問人資，別讓權益睡著了。

特休沒休完的處理辦法

年度結束時，如果特休沒休完，公司應該讓你延到下次休，或換錢。但實務上，很多公司會裝傻，說「過期作廢」。這其實違法，你可以主張權益。建議年底前主動規劃，把特休用掉，省得麻煩。

另外，特休期間如果遇到國定假日，不會補假，這點我覺得有點坑，但規則就是這樣。所以安排特休時，盡量避開假日，最大化休假效益。

特休的常見問題與解答

圍繞特休，大家總有一堆疑問。我整理幾個最常被問的，幫你一次解決。

問：特休可以分段請嗎？
答：可以，特休可以按小時或半天請，但公司可以規定最小申請單位，比如半天為單位。

問：特休期間，公司能叫我回來加班嗎？
答：原則上不行，特休是休息時間，除非有緊急情況，且你同意。但如果公司強制，可能違法。

問：試用期有特休嗎？
答：有，只要工作滿6個月就有特休，試用期也算在年資內。

這些問題都是我從論壇和身邊朋友收集來的，希望幫到你。如果你還有其他疑問，可以留言討論。

個人經驗與建議

老實說，特休制度雖然有法律保障，但執行上常出問題。我待過幾家公司，有的特休給得很阿莎力，有的卻斤斤計較。比如上一家公司，特休申請要層層審核，搞得像請罪一樣。後來我學乖了，入職前就先問清楚特休規則。

我的建議是：把特休當成重要權益，主動管理。每年初就規劃好休假時間，避免堆到年底。如果公司不合理，別怕爭取，但記得用對方法。特休是你應得的，別讓它變成紙上談兵。

總之，特休不只是假期，更是工作與生活的平衡點。希望這篇文章幫你搞懂所有細節，下次請特休時，能更自信從容。