特休天數怎麼算？一篇搞懂你的休假權利與計算秘訣

嗨，各位上班族朋友！今天我們來好好聊聊特休天數這個話題。說真的，我以前也對特休天數一知半解，總覺得那是公司人事的事，自己不用管。直到有次想安排長假，才發現根本搞不清自己有多少特休天數，結果差點和主管鬧不愉快。特休天數是我們勞工的基本權益，但很多人可能像之前的我一樣，迷迷糊糊的，甚至被公司坑了都不知道。

這篇文章，我會用最簡單的方式，帶你從頭了解特休天數的所有細節。不只是計算，還包括法律規定、申請技巧，以及我自己的經驗談。畢竟，休假是為了走更長的路，對吧？

特休天數，簡單說就是勞工在工作滿一定時間後，依法享有的特別休假日數。這不是那種國定假日或病假，而是專門讓你放鬆、充電用的。根據台灣的勞動基準法，特休天數是強制性的，雇主不能不給。但問題是，很多公司會玩文字遊戲，比如把特休和年假混在一起，讓員工搞不清。

我記得剛進第一家公司時，人資只簡單說「滿一年有七天特休」，其他細節都沒講。後來我才知道，特休天數會隨著年資增加，而且如果沒休完，可能還有補償。這真的超重要，因為休假不只關乎休息，還影響你的身心健康和工作效率。如果你連自己的特休天數都搞不定，那豈不是白白浪費權益？

特休天數的計算，主要是看你的服務年資。勞基法有明確規定，不同年資對應不同的天數。下面這個表格，是我整理出來的，讓你快速對照。

舉個例子，假如你工作滿三年了，那你的特休天數就是14天。但要注意，這個年資是從你到職日開始算，不是從年初。我以前就犯過錯，以為是照年度算，結果少休了好幾天。

另外，特休天數的計算還有個小細節：如果中途離職又復職，年資可能會重新計算，除非公司有特別規定。這點真的有點煩，我朋友就遇過，離職半年後回鍋，公司說年資歸零，特休天數得重算。所以，跳槽前最好問清楚。

特休天數不是公司隨便定的，而是有法律背書的。勞基法第38條明訂了特休天數的標準，雇主如果不給，可是違法的。法條說，勞工繼續工作滿一定期間，就應給予特休，而且休假日期要由勞工自己排定。但實務上，很多公司會要求「提前申請」或「避開旺季」，這其實有點灰色地帶。

我個人覺得，法律雖然保障了特休天數，但執行上常打折扣。比如有些小公司，會用「業績不好」當藉口，不讓員工休特休。這種情況，你可以向當地勞工局申訴，但過程可能很耗時。所以，最好平時就保留證據，像出勤記錄或對話截圖。

申請特休天數，聽起來簡單，但做起來有點學問。首先，你得知道自己有多少天，然後提前規劃。一般公司會要求用系統或表格申請，但關鍵是要「早點動」。我曾經拖到年底才申請，結果主管說排滿了，不給休，氣得我差點翻桌。

步驟大致這樣：確認你的特休天數剩餘多少 → 避開公司忙季（如果可能） → 提前一兩週提出申請 → 如果被拒，問清楚理由。記得，特休是你的權利，不是恩惠。但現實是，如果你和主管關係好，申請會順利很多。這點我覺得不太公平，但沒辦法，職場就是這樣。

這邊我整理了一些常見問題，都是我自己或朋友遇過的。希望幫你避開坑。

說說我的故事吧。剛工作時，我對特休天數完全沒概念，公司人資也沒仔細教。結果第一年，我只休了五天特休，以為剩下的會自動消失。後來才知道，沒休完可以換錢，但當時傻傻的沒去爭取。現在回想，真是虧大了。

還有一次，我換工作，新公司說特休天數要按比例計算。我原本有十天，但因為年中入職，只拿到五天。這其實是合法的，但感覺還是有點嘔。所以，換工作前，一定要問清楚特休天數的計算方式。

最後，幾個小提醒。首先，特休天數是權利，但別濫用。比如故意在忙季請特休，可能會惹毛同事。其次，記得定期檢查你的特休天數餘額，很多公司有系統可查。我以前都靠記憶，結果常記錯。

另外，如果公司不給特休天數，別怕出面爭取。我遇過一個案例，朋友的公司一直拖，後來他找勞工局，公司才乖乖給假。但過程很累，所以最好預防勝於治療。

總之，特休天數看似小事，卻關乎你的生活品質。希望這篇文章幫你搞懂所有細節。如果有問題，歡迎多討論！