外婆喪假天數全攻略：法律規定、申請流程與常見問題解答

最近有朋友問我，外婆過世了，喪假可以請幾天？老實說，我以前也搞不清楚，以為跟父母一樣是8天，結果後來查了才發現不是這樣。台灣的勞動法規其實寫得很明白，但很多人可能沒仔細看，今天就來聊聊外婆喪假天數這件事。

你知道嗎？外婆喪假天數其實是6天，這是根據勞動基準法第43條來的。別小看這6天，它可是你的合法權益，如果公司亂扣假，那可就虧大了。我記得有一次，我同事因為外婆去世，公司只給3天假，他氣得跑去申訴，最後才補回來。所以啊，了解規定真的很重要。

外婆喪假天數的法律依據

台灣的喪假規定主要藏在勞動基準法裡，第43條說得很清楚：祖父母、外祖父母、子女喪亡者，給予喪假6日。這裡的外祖父母就包括外婆，所以外婆喪假天數就是6天。別搞混了，父母是8天，兄弟姐妹是3天，外婆是6天，這是有層次的。

為什麼是6天？我猜可能是考慮到親屬關係的遠近，畢竟外婆和孫輩的感情可能不如父母親密，但法律還是給了足夠的時間處理後事。不過，我覺得6天有時候還是不太夠，尤其是如果喪禮在外地，光交通就花掉一兩天。但規定就是這樣，我們只能遵守。

勞動部還有一些補充說明，比如喪假應該從喪亡當天開始算，而且這6天是日曆天，包含假日。意思是，如果你請假期間碰到週末，那週末也算在6天內，不會另外補。這點有點討厭，我朋友就遇過，他外婆週五過世，他請了週五到週三的假，結果週六週日也扣掉，等於實際休息日變少。

另外，喪假期間工資要照給，這是法定的。公司不能因為你請喪假就扣錢，除非你請超過6天，那超出的部分可能就算事假了。關於外婆喪假天數的支薪問題，後面我會再細講。

申請喪假其實不難，但文件要備齊。一般來說，你需要準備死亡證明或訃聞，然後填寫假單交給公司。流程大概這樣：先口頭跟主管報告，再補書面資料。我自己的經驗是，最好當天就通知公司，免得後續有爭議。

有些公司會要求正式的證明文件，比如死亡診斷書或喪禮訃聞。這裡有個小技巧：如果喪禮還沒辦，可以先用手寫的說明代替，但事後一定要補齊。我聽過有人因為文件不齊，被公司拒假，搞得心情更差。

如果公司拖拖拉拉不批假，你可以引用勞動基準法據理力爭。我有個親戚就碰過這種狀況，公司說要層層審核，他直接拿出法條，當天就搞定。所以啊，知識就是力量。

大家對外婆喪假天數的問題還真不少，我整理幾個常見的來回答。首先，最常問的是：外婆喪假可以分次請嗎？理論上不行，喪假應該連續請，但如果你有特殊原因，比如喪禮分兩階段，可以跟公司商量。不過這要看公司政策，有些比較彈性，有些很硬。

另一個問題是：如果外婆不在台灣過世，喪假天數一樣嗎？一樣的，法律沒區分地點，只要你能提供證明文件就行。但國際喪事可能更花時間，6天或許不夠，這時可能得動用特休或事假。

問：外婆喪假期間，工資怎麼算？
答：根據勞動基準法，喪假期間工資照給，也就是說公司必須支付你請假那幾天的正常薪資。如果公司扣錢，那是不合法的，你可以向當地勞工局申訴。

問：公司說外婆不算直系親屬，只給3天假，合理嗎？
答>不合理！外婆屬於外祖父母，法律明定是6天。直系親屬的定義可能讓一些人誤會，但勞動部有解釋，外祖父母就是適用6天喪假。如果公司堅持，你可以出示法條或找勞工局幫忙。

還有人問：如果外婆喪假天數請滿6天，但喪事還沒辦完怎麼辦？這時只能請事假或特休了，喪假沒有延長的空間。我覺得這規定有點死板，畢竟每家狀況不同，但現行法律就是這樣。

我自己的外婆前年過世，那時我請了6天喪假。老實說，時間有點緊，因為喪禮在南部，我住台北，來回高鐵就花掉一天。但還好公司通融，讓我用特休補了一天。整個過程讓我體會到，提前了解外婆喪假天數真的很重要，不然臨時手忙腳亂。

我朋友就沒這麼幸運，他的公司是小企業，老闆根本不懂勞動法，一開始只給3天假。他氣得直接翻出勞動部網站給老闆看，才爭取到權益。所以啊，別怕爭取，你的权益是法律保障的。

另外，喪假期間的心情調適也很重要。我請假那幾天，除了處理喪事，也抽空休息，畢竟悲傷需要時間消化。公司如果體諒，通常不會刁難，但萬一遇到不講理的老闆，記得保護自己。

總之，外婆喪假天數是6天，這是你的合法權益。申請時文件要齊全，遇到問題別忍氣吞聲。台灣的勞動法規雖然有時不夠彈性，但基本保障是有的。

最後提醒，每個公司文化不同，申請前最好先查看內部規定。如果公司有優於法律的福利，那當然更好。希望這篇文章幫你搞懂外婆喪假天數的所有細節，下次需要時就不會慌張了。

還有問題嗎？歡迎留言討論，我會盡量回答。畢竟這種事誰都不想遇到，但準備好總比臨時抱佛腳強。