婚假申請全攻略：天數、流程與權益解析，一次搞懂所有疑問

嘿，各位準備結婚的朋友，你們是不是也對婚假一頭霧水？我記得去年我結婚時，光是搞懂婚假天數和申請流程就花了超多時間，還差點因為公司行政疏失沒請到假。婚假明明是勞工的基本權益，但很多人卻因為不了解而吃虧。今天我就來分享我的經驗，把婚假的所有疑問一次講清楚，讓你輕鬆享受這個甜蜜假期。

婚假可不是隨便請請就好，裡面有好多細節要注意。比如說，你知道婚假有幾天嗎？申請時要準備什麼文件？萬一公司不給假怎麼辦？別擔心，我會一步步帶你看下去。

什麼是婚假？法律依據從哪裡來？

婚假，簡單來說就是員工因為結婚而可以請的假期，這是台灣勞動基準法明文規定的權益。根據勞基法第43條，勞工結婚時可以請婚假，天數是8天，而且假期期間薪水要照給。不過，這8天怎麼請、何時請，就有不少學問了。

我當初結婚時，還以為婚假可以隨便選日子請，結果發現必須在結婚日前後一定期間內申請。法律規定，婚假要在結婚登記當天起算的10天內請完，但如果你有特殊原因，可以和公司協商延後。這點我覺得有點麻煩，因為結婚前後事情多，時間壓得很緊。

另外，婚假的天數是固定的8天，不會因為年資或公司規模而改變。這點對新人來說是好事，至少不用擔心被公司砍假。但要注意，如果你是部分工時或打工族，婚假天數可能會按比例計算，這點我朋友就遇過，他打工的公司只給了一半天數，後來吵了半天才解決。

台灣婚假天數規定：8天是基本，但細節要注意

婚假天數就是8天，這點應該沒什麼爭議。但這8天怎麼算？是連續請還是可以分段？我結婚時就遇到這個問題，因為婚禮前要忙準備，婚後又想度蜜月，所以很想分段請假。

法律上，婚假原則上要一次請完，但如果你有需要，可以和公司協商分段請。不過，分段請假可能會被公司要求提供證明，比如婚禮行程表之類的。我建議最好提前和主管溝通，避免臨時出包。

這裡有個表格，幫你快速比較婚假和其他假期的差異：

從表格可以看出，婚假的天數雖然不如特休假彈性，但薪水是全額給付，這點還不錯。不過，我必須吐槽一下，台灣的婚假天數和某些國家比起來偏短，像日本就有10天，韓國甚至更長。希望未來能修法改善。

另外，如果你在婚假期間遇到國定假日，婚假不會順延，這點要特别注意。我結婚時就碰到中秋節，結果假期重疊，等於少放一天，感覺有點虧。

婚假申請流程 step by step：從準備到核准

申請婚假聽起來簡單，但實際操作時，很多人會卡關。我自己的經驗是，最好提前一個月開始準備，因為公司可能需要時間審核文件。

首先，你要準備好結婚證明文件，最常見的就是戶政事務所的結婚登記書。記得要是正本或核準的副本，影本可能不被接受。我當初就因為只帶了影本，被公司打回票，多跑了一趟。

再來，填寫公司的請假單，通常要註明請假日期和原因。這裡有個小技巧：如果你計劃分段請婚假，最好在單子上寫清楚每一天的用途，比如「婚禮準備日」、「蜜旅行程」等，這樣公司比較容易核准。

申請流程大致如下：

• 步驟一：結婚登記後，取得結婚證明文件。
• 步驟二：向公司人事部門索取請假單，或從公司系統下載。
• 步驟三：填寫請假日期和原因，附上證明文件。
• 步驟四：送交主管簽核，通常需要1-3個工作天。
• 步驟五：核准後，確認假期安排，避免與工作衝突。

萬一公司不給核准怎麼辦？我聽過有朋友的公司以業務繁忙為由拒絕婚假，這其實是違法的。你可以向當地勞動局申訴，或尋求法律協助。不過，我建議先和主管好好溝通，畢竟撕破臉對誰都不好。

婚假申請最好避開公司旺季，比如年底或專案結案期，這樣核准機率更高。我結婚時選在淡季請假，主管一下就同意了，還開玩笑說沾沾喜氣。

婚假期間薪水如何計算？別讓權益睡著了

婚假期間的薪水，法律規定要全額給付，也就是你平常的工資照算。這點很重要，因為有些公司可能會耍小手段，比如用特休假抵扣或只給半薪。

薪水的計算基礎，通常是根據你請假前一個月的平均工資。如果你的薪水有變動，比如加班費或獎金，也要納入計算。我結婚時，公司的人事還特地幫我核對薪資單，確保沒少算。

但要注意，如果婚假期間遇到公司發放獎金或紅利，你可能會受影響。比如說，績效獎金如果按在職天數比例發放，婚假那天就不算在內。這點我覺得不太公平，但現行法律就是這樣。

這裡有個常見問題：如果婚假請了8天，但其中包含休息日或假日，薪水怎麼算？答案是，休息日照常計薪，不會因為是假日而打折。不過，如果你的工作是排班制，就要看公司規定了，我朋友在餐飲業工作，他的婚假薪水就按班表計算，有點複雜。

總之，婚假期間薪水一定要全額拿，如果公司有問題，記得拿出勞基法據理力爭。我當初就遇到公司想用補休代替薪水，後來我直接引用法條，才順利解決。

婚假常見問題解答：破解你的所有疑惑

關於婚假，大家總有一堆問題，我整理了一些最常被問到的，幫你一次解答。

婚假可以分段請嗎？有沒有次數限制？

可以分段請，但次數沒硬性規定，主要看公司政策。法律上允許協商分段，但實務上，很多公司會要求一次請完，避免管理麻煩。我建議分段最好不要超過3次，否則主管可能會覺得你在鑽漏洞。

如果結婚對象是外國人，婚假天數一樣嗎？

一樣是8天，只要結婚登記在台灣有效，就不分國籍。我表弟娶了日本太太，婚假申請完全沒問題，但文件要多準備翻譯本。

婚假沒請完可以延後或換錢嗎？

不行，婚假必須在規定時限內請完，沒請完就視同放棄，不能延後或折現。這點我覺得很可惜，因為有些人結婚後忙到沒時間請假。

公司不給婚假怎麼辦？有什麼救濟管道？

如果公司無故拒絕，你可以先寄發存證信函，再向勞動部申訴。我聽過一個案例，員工因為婚假被拒，告上法院後勝訴，還拿到賠償。不過，這種事最好避免，先溝通才是上策。

婚假期間可以出國度蜜月嗎？會不會影響權益？

可以，婚假本來就包含蜜旅行程，但最好在請假單上註明，避免公司誤會你曠職。我結婚時就去日本度蜜月，完全沒問題，只要證明是婚假相關活動就行。

這些問題都是我從自身經驗和網友分享中整理出來的，希望幫到你。婚假雖然只有8天，但好好規劃的話，可以讓結婚過程更輕鬆。

個人經驗分享：我的婚假申請血淚史

說說我自己的故事吧。我去年結婚時，婚假申請簡直是一場災難。首先，公司的人事系統老舊，請假單要紙本提交，結果我交上去後，主管忘了簽名，拖了快一週才發現。

更慘的是，我計劃婚假分段請，前3天用來準備婚禮，後5天去度蜜月。但公司以「業務繁忙」為由，要求我一次請完。我只好和主管協商，最後妥協成連續請6天，剩下2天換成特休。現在想起來還是有點不爽，覺得權益受損。

不過，也有好的部分。婚假期間，薪水全額發放，讓我不用擔心經濟壓力。而且公司同事還合包紅包，算是意外驚喜。我的建議是，申請婚假前，一定要把文件備齊，並提前和主管打好關係。

婚假不只是假期，更是人生大事的一部分。好好利用這8天，可以讓結婚過程更完美。如果你有更多問題，歡迎在下面留言，我會盡量回覆。

總之，婚假權益是勞工應得的，別因為怕麻煩而放棄。希望這篇文章能幫你避開我遇到的坑，順利享受屬於你的婚假。