新制特休天數計算全攻略：勞工必看權益指南與常見問題

最近好多朋友在問我，新制特休天數到底怎麼算？說真的，我第一次聽到也頭大，法律條文寫得密密麻麻，誰看得懂啊。不過別擔心，我花時間研究了一下，還問了律師朋友，今天就來分享給大家，希望幫你省點麻煩。

記得我剛工作那會兒，特休天數亂七八糟，公司說多少就多少，後來才發現原來有法律規定。新制特休天數其實是勞基法修訂後的產物，目的就是讓勞工休假更公平。但很多人還是霧煞煞，比如年資怎麼算？離職時特休怎麼處理？這些都是常見問題。

什麼是新制特休天數？法律依據大公開

新制特休天數指的是勞動基準法第38條規定的特別休假制度，2016年修法後實施，主要針對年資滿一定時間的勞工給予休假天數。這制度可不是隨便訂的，目的是保障勞工休息權益，避免過勞。

我發現很多人以為特休是公司福利，其實是法定權利！如果你公司沒給足，可是違法的。新制特休天數的計算基礎是年資，年資越長，天數越多。但年資怎麼算？從你到職日開始，滿一年就有7天特休，滿三年變成10天，以此類推。

這邊有個小故事，我朋友去年換工作，新公司說特休要重新計算，他差點被騙。其實年資是累計的，除非你中斷工作超過三個月，否則年資要接續計算。新制特休天數的設計就是這樣，避免勞工權益受損。

勞基法怎麼說？條文細節一次看

勞基法第38條明定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予特休天數。具體天數如下：年資滿6個月以上未滿1年，有3天特休；滿1年有7天；滿2年有10天；滿3年有14天；滿5年有15天；滿10年每年加1天，最多30天。

這規定看起來簡單，但實務上常出問題。比如部分工時勞工，特休天數要按比例計算。我記得有次幫兼職的朋友算，才發現他少休了好幾天。新制特休天數的計算方式，其實挺人性化的，考慮了各種工作型態。

如何計算你的新制特休天數？實用公式與案例

計算新制特休天數不難，但得細心。首先，確認你的到職日，然後計算到目前為止的年資。年資不滿一年的部分，按比例計算特休天數。

舉個例子，假如你是2023年1月1日到職，到2024年1月1日滿一年，就有7天特休。但如果你在2024年6月30日離職，年資是1年6個月，特休天數怎麼算？滿一年有7天，多出的6個月按比例，大約是3.5天，但法律規定天數以整數計算，所以通常公司會給4天或依比例捨去，這點要確認公司規定。

我自己的經驗是，最好每年年初就跟人資核對特休天數。有一次我忘了查，結果少休了兩天，後來才補回來。新制特休天數的計算，如果公司有系統自動算，那就輕鬆多了，但小公司可能得自己來。

這裡有個簡單表格，幫你快速對照年資和特休天數：

看到沒？年資越久，特休天數跳得越快。但要注意，天數是從你滿年資的那天開始生效，不是從年初算。新制特休天數的設計，我覺得對資深員工比較有利，鼓勵大家穩定工作。

常見計算錯誤：別被公司唬弄了

計算新制特休天數時，常見錯誤包括年資中斷認定錯誤、比例計算不準。比如離職再復職，年資是否累計？勞基法說，如果中斷未超過三個月，年資要併計。但很多公司裝傻，你得自己爭取。

我還遇過公司把特休天數四捨五入，結果員工吃虧。法律上，比例計算通常採無條件進位，但實務上各有解釋。新制特休天數的爭議，最好白紙黑字寫清楚。

新制特休天數的申請與使用技巧

申請特休不難，但時機很重要。一般來說，你要提前告知公司，尤其是旺季可能被拒絕。不過法律規定，雇主不能無故拒絕特休申請，除非有營運上的急迫需求。

我建議大家分散休假，別擠在年底。有一次我堆到12月才休，結果工作堆積如山，休得也不安心。新制特休天數的使用，最好規劃在淡季，或配合個人需求，比如家庭旅行。

萬一特休沒休完怎麼辦？法律規定，未休完的特休，公司要折發工資。折舊標準是依你的平日每小時工資額計算。但有些公司會耍賴，說特休逾期作廢，這是不合法的！新制特休天數的未休補償，是勞工的基本權益。

這裡列出幾個申請技巧：

• 提前一週申請，避免臨時被拒。
• 避開公司忙季，提高核准率。
• 如果公司拒絕，請對方書面說明理由。
• 特休期間，盡量不處理公事，真正休息。

說真的，特休是讓你充電的，別浪費了。新制特休天數的設計，就是希望勞工好好休息，提升效率。

常見問題解答：破解你的疑惑

這些問題都是我從網友那收集來的，希望幫到你。新制特休天數的疑問，其實多問多查就能解決。

個人經驗談：我如何運用新制特休天數

我工作十年了，特休天數從7天增加到現在15天。老實說，以前我常忘了休，後來學乖了，每年初就規劃假期。比如用特休搭配假日，出國玩個夠。

有一次我和公司爭特休天數，因為年資計算有誤差。我拿出勞基法條文，和人資溝通，最後順利解決。新制特休天數的保障，真的要靠自己爭取。

負面一點說，有些公司還是能拗就拗。我聽過有企業把特休當恩惠，這觀念該改了。新制特休天數是權利，不是施捨。

總之，了解新制特休天數，對職場生活很有幫助。別讓自己的權益睡著了！

最後提醒，法律會更新，最好定期查勞工局網站。新制特休天數的規定，萬一有變動，才不會吃虧。