事假扣薪計算全攻略：員工權益與企業規範深度解析

最近有朋友跟我抱怨，請了一天事假，薪水被扣得莫名其妙，整個月下來少了好幾千塊。我聽完嚇一跳，這不是小事啊，事假扣薪如果沒搞清楚，吃虧的可是自己。台灣的勞工法規其實有明確規定，但很多公司執行起來花樣百出，今天我就用這篇文章，把事假扣薪的眉眉角角講清楚。

你可能會想，事假扣薪不就是請假扣錢嗎？哪有那麼複雜？嘿，還真別說，我曾經待過一間小公司，老闆根本亂扣一通，後來我翻法條才發現問題大了。事假扣薪牽涉到日薪計算、請假時數、甚至還有全勤獎金這些細節，一個沒注意，你的權益就飛了。

什麼是事假扣薪？基礎定義先搞懂

事假，簡單來說就是員工因為個人事情必須請假，比如家裡急事、辦理證件等等。而事假扣薪，就是指請事假期間，雇主可以依法不給付薪水。但這裡有個關鍵：扣多少？怎麼扣？可不是老闆說了算。

根據台灣的勞動基準法第43條，員工有事故必須親自處理時，可以請事假，但一年內的事假天數不能超過14天。而事假期間不給工資，這是法定的。不過，很多公司會把事假扣薪寫進工作規則裡，變成具體的計算方式。

事假的適用情況與限制

不是所有個人事情都能請事假喔。一般來說，事假通常用於無法預期的急事，比如家人生病、房屋修繕這類。如果是計畫中的事情，比如旅遊，可能就得用特休了。我記得有一次為了辦護照，請了事假，公司人資還問我原因，差點沒過關。

事假天數有限制，一年14天是上限，超過的話，公司可以不准假，或者用其他假別處理。有些公司更嚴格，會要求事假提前申請，臨時請假可能扣更重。這部分真的要看公司規定，但底線是不能違反勞基法。

事假扣薪的法律依據：勞基法怎麼說？

勞基法是事假扣薪的根本大法。第43條明定事假不給工資，但沒細說計算方式。實務上，扣薪通常參考第24條的加班費計算邏輯，用平日每小時工資額來算。

另外，勞基法施行細則第7條提到，工資計算可以按日或按時計酬。所以事假扣薪常見有兩種算法：一種是扣日薪，一種是扣時薪。哪種合理？我覺得要看你的薪水結構。如果是月薪制，通常扣日薪；時薪制就直接扣時數。

這裡有個陷阱：有些公司會把事假扣薪跟全勤獎金掛鉤。請事假就沒全勤，這其實是合法的，但全勤獎金不能算進平均工資裡，否則可能違法。我以前就遇過公司亂扣全勤，後來勞工局介入才解決。

事假扣薪的計算方法：公式與實例一次看

計算事假扣薪，最常見的是用「月薪除以30天」來算日薪，再乘以請假天數。但這方法其實有爭議，因為一個月不一定是30天。更好的算法是用「月薪除以當月曆日數」，這樣更精準。

舉個例子：如果你的月薪是36,000元，請了一天事假，當月有30天，那麼日薪就是36,000 ÷ 30 = 1,200元。所以扣薪1,200元。但如果當月有31天，日薪變成36,000 ÷ 31 ≈ 1,161元，扣的錢就少一點。

時薪制更簡單，請幾小時扣幾小時的錢。但要注意，如果時薪低於基本工資（2023年時薪是176元），那就有問題了。

下面我用表格整理不同薪水結構的扣薪方式，讓你一目了然：

看到沒？光是算法就有差別。我建議大家拿到薪資單時，仔細核對事假扣薪金額，別讓權益睡著了。

事假扣薪的常見問題與解答

這邊我整理幾個最多人問的問題，一次說清楚。

另外，事假扣薪有時會跟特休搞混。特休是有薪假，事假是無薪假，別請錯了。我朋友就曾經把事假當特休請，結果白白被扣錢。

個人經驗分享：我被亂扣事假薪水的故事

這種亂扣薪的狀況其實不少見，尤其是中小企業。老闆可能不懂法，或者故意裝傻。如果你遇到類似情況，第一步是先查公司規定，第二步對照勞基法，必要時找勞工局幫忙。

事假扣薪的企業實務：如何避免糾紛？

對企業來說，事假扣薪處理不好，容易引發勞資糾紛。我建議公司把人資制度弄透明一點，比如在員工手冊寫明扣薪公式，並提供試算表。

另外，事假申請最好有標準流程，比如填單子、附證明（如就醫收據），避免員工濫用。但要注意，公司不能隨便拒絕事假，除非天數超過或理由不合理。

說到濫用，我聽過有員工每月請事假去兼差，這當然不行。事假扣薪的本意是保障員工權益，不是讓大家鑽漏洞的。

總結：事假扣薪的關鍵要點回顧

事假扣薪看似簡單，其實藏了很多細節。總歸幾個重點：

• 事假天數一年最多14天，超過可不准假。
• 扣薪計算要用正確公式，月薪制建議除以當月曆日數。
• 事假扣薪不能影響基本權益，比如健保或退休金。
• 遇到問題先看公司規定，再對照勞基法，別怕發聲。

最後提醒大家，事假是你的權利，但請假前最好跟主管溝通清楚，避免誤會。畢竟事假扣薪只是手段，維持良好職場關係才是長久之計。

希望這篇文章幫到你。如果有其他問題，歡迎留言討論。記住，了解事假扣薪規則，才能保護自己的辛苦錢！