直系親屬喪假指南：請假天數、申請流程與權益解析

前陣子我同事遇到父親過世，公司卻只給三天假，他氣得跑來問我：「這樣合理嗎？」我翻了一下勞動法，才發現直系親屬喪假其實有明確規定，但很多人根本不清楚。今天我就來聊聊直系親屬喪假這件事，幫大家避開陷阱。

說實話，台灣的勞動法規有時候寫得文縐縐的，一般人哪會仔細看？但喪假這種事，偏偏是人生最需要保障的時候。如果你正遇到親人離世，別慌，這篇文章會一步步帶你了解直系親屬喪假的所有細節。

什麼是直系親屬喪假？

直系親屬喪假，簡單來說就是因為直系親屬過世而請的假。根據台灣勞動基準法第43條，員工可以請喪假處理後事，而且公司不能扣薪。那誰算直系親屬呢？通常包括父母、子女、配偶這些最親近的人，但其實範圍比你想的廣一點。

我記得第一次申請直系親屬喪假時，還搞不懂養父母算不算，後來查了才知，法律上養父母和繼父母都算在內。這點蠻重要的，因為有些人家庭結構比較複雜，別讓權益睡著了。

直系親屬喪假的核心目的，是讓你有時間處理喪葬事宜和調整心情。畢竟親人走了，誰還有心思上班？公司如果硬要刁難，那真的說不過去。

直系親屬喪假的天數規定

台灣的喪假天數是根據親屬關係遠近來分的，不是統統都一樣。我整理成表格，讓你一眼看懂：

看到沒？直系親屬喪假的天數最高可以到8天，像父母或配偶過世，公司就得給足8天假。我個人覺得這個分級還算合理，親近的人給多一點時間，遠親就少一點。

但要注意，這些天數是勞動法的最低標準，有些比較好的公司會給更多。不過如果公司只給少於規定，那你就可以據理力爭了。直系親屬喪假的天數是強制性的，公司不能隨便打折。

還有一點，喪假可以分段請嗎？法律沒明確說不行，但實務上最好一次請完，避免公司找麻煩。如果真的需要分段，記得先和主管溝通好。

如何申請直系親屬喪假？

申請直系親屬喪假其實不難，但步驟要對，不然公司可能拖拖拉拉。我自己的經驗是，第一時間就要通知公司，別等到事後才補。

首先，口頭或書面通知主管。現在很多公司都有LINE群組，發個訊息說一聲也行，但最好留下記錄。接著，填寫請假單，註明是直系親屬喪假，並寫清楚親屬關係和請假天數。

再來，準備證明文件。這部分最容易出問題，我遇過有人因為文件不齊被退件。通常需要死亡證明或訃聞，如果親人在國外過世，可能還要翻譯文件。別嫌麻煩，這些都是保障自己的必要步驟。

最後，公司核准後，記得確認請假記錄有沒有登錄正確。我有朋友請完直系親屬喪假，後來發現薪資被誤扣，搞了好久才要回來。

申請時常見的坑

申請直系親屬喪假時，公司可能會耍一些小手段。例如，要求你用特休或事假來抵，這絕對不合法！直系親屬喪假是獨立的權益，不能和其他假別混在一起。

還有，公司如果問東問西，像「為什麼需要這麼多天？」這種問題，其實有點超過。喪假是法定權利，公司無權過度干預。但現實中，很多員工怕得罪老闆，不敢爭取，這點我很不以為然。

我的建議是，如果公司不配合，直接搬出勞動基準法條文，通常他們就會軟化。畢竟勞工局可不是吃素的。

喪假期間工資怎麼算？

直系親屬喪假期間，工資是照常發放的，公司不能扣你一毛錢。這是勞動法明定的，別被唬弄了。

工資計算方式，就是按你平常的薪資水準給付。例如月薪三萬的人，請8天喪假，公司還是得付全薪。我聽過有公司說「喪假只給半薪」，那根本是胡扯。

但如果你的薪資有包含獎金或津貼，這部分可能要看公司規定。一般來說，本薪是絕對不能扣的。直系親屬喪假的工資保障，是為了讓員工無後顧之憂，我覺得這點台灣做得還不錯。

不過要留意，如果喪假期間遇到國定假日，假日不算在喪假天數內。也就是說，假設你請8天喪假，中間碰到一個週末，那週末不算，實際請假天數可能更長。這點很多人會搞混。

需要準備哪些證明文件？

申請直系親屬喪假時，文件準備是關鍵。死亡證明是最基本的，如果暫時拿不到，訃聞也可以代替。但訃聞上要有逝者姓名和你的關係，最好再加個戶口名簿影本佐證。

我幫大家列個清單：

• 死亡證明書正本或影本（醫療院所或戶政單位開立）
• 訃聞（需顯示與申請人的關係）
• 戶口名簿或戶籍謄本（證明親屬關係）
• 請假申請單（公司表格）

如果親人在國外過世，文件可能需要翻譯和公證。這部分比較麻煩，建議提前準備，或問公司人資有沒有簡化流程。

說個真實案例：我表姐的婆婆在中國過世，她請直系親屬喪假時，公司要求大陸的死亡證明要公證，她差點來不及處理。所以跨國情況要特別小心。

直系親屬喪假的常見問題

關於直系親屬喪假，大家問題還真不少。我挑幾個常被問的來解答。

這些問題都是我從身邊朋友或網路討論裡看到的，希望幫到大家。直系親屬喪假雖然是悲傷的事，但權益不能馬虎。

實際申請案例分享

來說說我自己的經驗吧。幾年前我爺爺過世，我請了6天喪假。那時公司人資還問我：「祖父母不是直系嗎？怎麼請6天？」我直接拿出勞動法條文給他看，他才閉嘴。

過程中有個小插曲：死亡證明一時開不出來，我先用訃聞頂著，公司也接受了。所以彈性溝通很重要，但前提是你得知道自己的權利。

另外，我朋友遇過更扯的：他請直系親屬喪假，公司說要扣全勤獎金。這明顯違法，後來他申訴成功，公司還補發了獎金。所以別姑息惡質雇主。

直系親屬喪假這種事，我希望大家一輩子都用不到，但萬一需要時，別讓無知害了自己。

總結與建議

直系親屬喪假是勞動法給勞工的暖心設計，但很多人到用時方恨少。記住關鍵點：天數依親疏分級、工資照給、文件要齊全。

最後給點建議：平時就把勞動法相關資料存起來，需要時才不會手忙腳亂。也別怕和公司爭取，合法權益本來就該堅持。

如果你正面臨直系親屬喪假的申請，希望這篇文章能給你一點力量。人生難免有低谷，但至少別讓請假這件事雪上加霜。