最低薪資全攻略：台灣勞工權益、計算方式與常見疑問解析

說到最低薪資，每次新聞一報調整，總會引來一堆討論。你有沒有想過，自己拿的薪水到底合不合法？我記得剛出社會時，根本搞不懂什麼是最低薪資，結果第一份工作就被坑了，月薪才兩萬出頭，後來才知道連基本門檻都不到。氣死我了！所以今天來好好聊聊這個話題，希望能幫大家避開雷。

最低薪資這個東西，說白了就是政府規定的底線，老闆再摳也不能付得比這個低。但很多人可能連現在是多少都不清楚，更別說怎麼計算了。這篇文章會從頭講起，包括歷史調整、計算方式，還有常見問題，盡量用白話文說清楚。

什麼是最低薪資？簡單說就是保障你的基本收入

最低薪資，官方說法叫基本工資，是法律規定的最低工資標準。目的是確保勞工能拿到足夠的錢過基本生活，避免被雇主壓榨。在台灣，這是由勞動部負責調整，每年都會討論要不要漲。

台灣的最低薪資法源依據

主要依據《勞動基準法》第21條，明定工資不能低於基本工資。如果老闆付的薪水低於這個標準，可是違法的！罰則也不輕，最高能罰到100萬元。我朋友就遇過公司裝傻，說景氣不好所以給低薪，後來他去檢舉，公司才乖乖補錢。

現在台灣的最低薪資，月薪是26,400元，時薪是176元。這是2023年調整後的數字，比前一年漲了一些。但老實說，漲幅永遠跟不上物價，很多人還是覺得不夠用。

台灣最低薪資的演變：從過去到現在

回頭看看歷史，最低薪資可不是一下子蹦出來的。它慢慢調整，反映經濟變化。我整理了一個表格，列出近十年的調整情況，讓你一目了然。

從表格可以看出，最低薪資幾乎年年漲，但漲幅有大有小。像2020年因為疫情，只微調了一點，很多人罵說根本不夠抗通膨。我個人覺得，調整速度太慢，尤其對年輕人來說，起薪低到快活不下去。

為什麼要調整？主要是考慮物價指數、經濟成長率，還有勞工的生活成本。但每次開會，資方和勞方總吵翻天，資方說成本太高，勞方說錢不夠花。唉，這根本是永恆的難題。

如何判斷你的薪水有沒有達標？計算方法一次看懂

這部分超重要！很多人以為月薪有超過最低薪資就行，但其實還有細節。比方說，如果你是時薪制，或加班費沒算對，可能就吃虧了。

月薪制怎麼算？

月薪制最簡單，就是看你每月領的薪水有沒有達到26,400元。但注意，這是指「經常性給付」，包括本薪、津貼，但不含獎金或加班費。如果公司說包吃住抵薪水，那可不行，一定要現金為主。

舉個例子：小美月薪25,000元，加上交通津貼1,500元，總共26,500元，這樣就符合最低薪資。但如果公司只給25,000元，說其他用獎金補，那就不合法。

時薪制又該如何計算？

時薪制更常見於打工族，每小時不能低於176元。計算時，要看實際工作時數。如果一天做8小時，當天薪水至少要有1,408元。

但問題來了，很多雇主會玩文字遊戲，比如說「試用期薪資打折」，這根本違法！試用期一樣要遵守最低薪資。我大學打工時就遇過，時薪只給150元，還說這是行情價，後來我去查才知被坑。

另外，加班費的計算也跟最低薪資有關。平常加班，前兩小時每小時加給三分之一，後兩小時加給三分之二。這樣算下來，加班時薪不能低於基本標準。

• 平日加班：前2小時，時薪至少234.67元（176 x 1.34）
• 後2小時，時薪至少293.33元（176 x 1.67）

如果公司沒照這樣給，快去申訴！勞動部有專線（0800-085-151），免費又保密。

最低薪資調高，對誰有好處？勞工與企業的面面觀

調高最低薪資，聽起來是好事，但實際影響兩極。我來說說我的觀察。

對勞工的好處

最直接的就是收入增加，尤其是低薪族。像餐飲業、零售業的員工，本來薪水就不高，調漲後至少能多點錢付房租。我認識一個在超商工作的媽媽，她說每次調漲，家裡開支就鬆一點。

另外，這也能減少貧富差距。台灣的薪資停滯很久了，最低薪資調高可以逼一些老闆加薪，不然人才都跑光。

對企業的挑戰

但企業主常抱怨成本變高，尤其是中小企業。如果利潤薄，漲薪資可能導致裁員或漲價。我聽過一家小工廠，因為最低薪資調高，只好減少員工時數，結果大家賺得更少。

這不是說調漲不好，而是要有配套。政府該多幫忙企業轉型，而不是一味壓榨。

常見問題大集合：關於最低薪資，你想知道的都在這

這邊整理一些常被問的問題，希望能解決你的疑惑。

其他問題像外勞適用嗎？答案是 yes，外籍勞工一樣受保障。還有，如果公司倒閉，欠薪怎麼追？這時要靠勞保墊償，但程序有點複雜。

總之，最低薪資是基本權益，別因為怕丟工作就忍氣吞聲。我過去就是太軟弱，現在想想真後悔。

個人經驗分享：我遇過的低薪困境

最後來點真實故事。我第一份工作在台北，月薪才22,000元，那時最低薪資已經23,000多元了。我傻傻做了半年，直到同事提醒才驚覺被坑。去跟老闆理論，他還說「年輕人要多學習，別計較錢」。氣得我直接離職，後來去申訴，才拿回差額。

這件事讓我學到，權益要自己爭取。現在網路發達，動動手就能查資料，別像我一樣當冤大頭。

總的來說，最低薪資不只是數字，它關乎公平正義。希望這篇文章幫到你，如果有問題，歡迎多討論。記住，你的勞動值得更好的回報！