遣散費計算與申請全指南：勞工必知權益與實戰步驟

最近經濟不景氣，好多朋友都在問遣散費的事。你說，萬一被公司資遣了，到底能拿多少錢？會不會被雇主騙？我去年幫一個朋友處理過遣散費的問題，那過程真是曲折，公司一開始還不想認賬。今天我就把這些經驗整理出來，讓你不用走冤枉路。

遣散費這東西，說簡單不簡單，說難也不難。關鍵是你要懂法律，不然雇主隨便唬弄你，你就虧大了。勞基法有明文規定，但很多人根本沒仔細看。我記得我那朋友，一開始還以為遣散費是公司好心給的，其實那是你的法定權益！

什麼是遣散費？勞基法怎麼說

遣散費，正式名稱叫資遣費，是雇主在終止勞動契約時，依法要給勞工的一筆錢。這不是施捨，是你的權利。勞基法第17條寫得很清楚，如果雇主因為歇業、轉讓、虧損、業務性質變更之類的原因資遣你，就得付遣散費。

有些雇主會耍賴，說公司沒錢什麼的。但法律就是法律，除非公司倒閉破產，否則該給的還是得給。我朋友那家公司就是這樣，明明還有營運，卻說經營困難想少付點。後來我們去勞工局問，才發現他們根本在騙人。

遣散費的法定依據

勞基法第17條是主要依據，另外就業保險法也有相關規定。簡單說，遣散費是為了保障勞工在非自願離職時的生活。計算方式分新舊制，舊制是勞基法原本的，新制是勞退條例後的。這點很多人搞混，我們後面細說。

你說，為什麼要有新舊制？還不是因為舊制對勞工比較有利，雇主負擔大，所以改了。但不管怎樣，你的權益不能少。

遣散費的計算方式：詳細公式與範例

計算遣散費，關鍵看你的年資和平均工資。平均工資是離職前六個月的總薪水除以六。年資則是从你入职開始算，滿一年給半個月，未滿一年按比例算。新舊制差很多，舊制是每年給一個月，新制是每年給0.5個月。

來，我直接給你表格，比較清楚。

看到沒？新制差很多。我朋友就是新制，年資10年，平均工資5萬，本來舊制可以拿50萬，新制只剩25萬。氣死人了！但法律就這樣，我們只能照規矩來。

還有，未滿一年的部分，按比例算。比如年資3年又6個月，舊制是3.5個月，新制是1.75個月。計算時，平均工資要包括本薪、加班費、獎金這些，但非經常性給付不算。雇主常在這動手腳，故意不算加班費，你要自己核對。

誰有資格領取遣散費？

不是所有離職都能拿遣散費。只有非自願離職才行，比如雇主資遣你。如果你自己辭職，那就沒份。但有些灰色地帶，比如雇主逼你走，那可能算資遣。

資格條件包括：雇主因業務原因資遣、試用期滿後被資遣、定期契約到期未續約（但有限制）。另外，部分工時勞工也有權，只是按比例算。我遇過一個案例，打工族被資遣，雇主說你不是正職沒遣散費，結果勞工局說不行，照樣要付。

還有，如果公司倒閉破產，可能拿不到，但可以申請墊償。這部分比較複雜，我們後面再說。

你說，萬一雇主不承認資遣怎麼辦？這就是重點了。你要保留證據，比如資遣通知、對話紀錄。我朋友就是沒留證據，差點吃虧。

遣散費的申請流程與時機

流程其實不難，但時間點要抓對。一般來說，雇主應該在資遣你時就結清工資和遣散費。如果沒給，你可以先協商，再找勞工局。

步驟大致如下：

時機很重要，離職後30天內要申請調解，不然權益可能受損。遣散費通常是一次給付，但如果公司困難，可以協商分期，不過風險大，我不建議。

勞工局調解是免費的，效率還不錯。我朋友那次，調解一次就搞定，公司乖乖付錢。

常見問題與解答

這裡整理一些大家常問的問題，我直接答覆，省得你到處找。

Q: 遣散費要繳稅嗎？

A: 不用。遣散費屬於退職所得，依法免稅。但如果你領超過一定額度，可能要部分課稅，不過一般人很少達到。

Q: 公司說經營困難，可以少給遣散費嗎？

A: 不行。除非公司破產，否則必須全額給付。經營困難不是藉口，我朋友那家公司就是這樣唬人，後來勞工局打臉他們。

Q: 試用期被資遣，有遣散費嗎？

A: 有。試用期滿後被資遣，一樣適用。但試用期中可能沒有，看契約怎麼定。

還有問題像：遣散費和資遣費一樣嗎？其實一樣，只是說法不同。台灣多用資遣費，但搜尋時很多人打遣散費。

個人經驗分享：我如何幫朋友爭取遣散費

說說我朋友的例子。他在一家小公司做五年，去年被資遣，雇主只願意給五萬塊遣散費。我們一算，新制下他該拿十幾萬。雇主硬說公司虧損，付不起。

我們先私下談，沒用。然後我幫他整理證據：薪資單、資遣通知的EMAIL、LINE對話。接著去台北市勞工局申請調解。調解時，雇主還帶律師來，氣勢洶洶。但我們證據齊全，勞工局的人一看就說雇主違法。

最後雇主妥協，全額支付。整個過程快一個月，但值得。所以我說，遣散費這事，不能怕麻煩。

如果你遇到類似情況，別慌。一步一步來，權益是爭取來的。

遣散費雖然不是大錢，但對生活有幫助。尤其現在景氣差，多一點保障總是好的。

總之，遣散費是你的法定權益，別讓雇主吃你豆腐。計算清楚，流程走對，八成沒問題。萬一有糾紛，勞工局是你的好朋友。

希望這篇文章幫到你。如果有問題，可以多搜尋相關資訊，或直接問勞工單位。別像我朋友一樣，差點被騙。